致所有關心南亞科技的利害關係人：
在全球科技快速迭代與產業版圖持續重組的時代浪潮，半導體產業正站在轉型躍升的歷史關鍵點。人工智慧、高效能運算、智慧終端與資料中心等應用快速發展，帶動記憶體需求持續演進，也對技術創新、品質管理、營運韌性與永續治理提出更高要求。面對瞬息萬變的外部環境，南亞科技始終堅持穩健經營與務實精進，持續創造共享價值、促進永續共榮與實踐永續營運，為未來發展奠定更堅實的基礎。
對南亞科技而言，除了不斷專注技術上的突破，2025年，公司在經營思維、管理機制及社會責任各面向均持續深化與精進。我們深知，品質是贏得客戶信任的根本，也是支持企業長期發展的重要基石。因此，南亞科技持續精進品質管理系統，強化產品可靠度、製程穩定性與異常預防能力，並透過跨部門協作與持續改善機制，將品質要求落實至研發、製造、供應、服務等各個環節。我們不僅追求符合標準，更致力於建立以品質為核心的管理文化，讓高品質成為驅動競爭力與永續經營的關鍵力量。
在技術創新上，研發是南亞科技最根本的競爭力
技術研發是科技產業的命脈，也是企業永續發展的核心。2025年南亞科技研發人員占全體員工比率達31.0%，反映我們對自主技術的長期投入。在智慧工廠推進方面，南亞科自2018年至2025年底，累計開發完成152個人工智慧應用，年效益達新臺幣4.2億元，深入製程控制、品質檢測、良率提升、能源管理等核心場域；全球累計獲得超過8,600篇專利，2025年專利獲證件數達919件，並連續入選科睿唯安全球百大創新機構，持續鞏固技術護城河與競爭優勢。
在人才發展上，人才是南亞科技創新的基石
我們深信，好的技術必須靠好的人才來承載。2025年關鍵人才留任率達95.4%，顯示同仁對公司發展方向的認同與信任。在青年培育方面，自2021年起累計培育半導體人才1,612人，較2024年成長31%，為產業注入持續的新生力量。在人權議題上，也具體展現在人才管理、職場安全、多元共融、禁止歧視、禁止強迫勞動及供應鏈要求等各個面向。南亞科技也將持續推動人權盡職調查與相關改善作為，讓人權管理從政策宣示走向實際落實，進一步深化企業責任的內涵。
在環境永續管理上，低碳轉型是長期工程，而非年度目標的設定
南亞科技持續依循國際永續趨勢與氣候治理精神，將氣候風險與機會納入營運決策與風險管理架構，從辨識、評估到因應機制，逐步強化管理深度與治理連結。在持續推動節能減碳、製程優化與製程氣體削減率提升下，2025年單位產能碳排放為381(公斤CO₂e/千顆晶粒)；製程全氟化物 (PFCs) 排放削減率達93.6%；累計節能總量達78,773 MWh，持續超越年目標設定，並在CDP評比中獲得氣候變遷與水安全雙A最高等級。
在責任採購上，永續的責任必須延伸至整體產業鏈
南亞科技深知永續價值的實現，不能只停留在企業內部，而必須延伸至整體產業鏈，透過持續強化與供應商之間的溝通、合作與議合，強化供應鏈管理機制、風險評估、稽核作業、教育訓練及能力建置等，逐步提升供應鏈夥伴在環境、安全、勞動人權與誠信經營等議題上的管理能力。2025年，南亞科技所有產品持續維持100%無衝突礦產承諾，關注供應商自評問卷完成率、稽核缺失改善率及行為準則簽署率均達100%外，亦獲得CDP供應鏈議合領導者評級，成為在供應鏈透明度與永續治理上獲得國際機構雙重肯定的半導體企業，也是我們將永續從管理要求走向共識共好的最佳體現。
在誠信治理上，治理品質是企業長期信任的根基
南亞科技持續強化董事會對永續議題的監督角色，並透過更完善的治理架構與透明的資訊揭露，回應國際永續準則與利害關係人的期待；資訊安全方面，完成供應鏈資訊安全評鑑的供應商家數達150家；客戶滿意度達95.7分，優於91分目標，客戶技術交流課程全年舉辦114場，全面超越設定值。我們相信，良好的治理機制不僅有助於企業穩健經營，更是企業建立長期信任與永續價值的重要基礎。
展望未來
南亞科技將持續穩步推進營運與永續策略，在產業變局中掌握機會，並秉持「智慧世代最佳記憶體夥伴」之願景，從技術創新、品質精進、低碳轉型到責任治理全面推進企業升級。我們深信，唯有在追求企業成長的同時，持續強化永續治理與產業合作，才能在快速變動的全球科技環境中建立長期競爭力。南亞科技也將攜手員工、客戶、供應鏈夥伴與各界利害關係人，共同推動半導體產業朝向更加永續、韌性與負責任的未來邁進。
